応募者優位の時代では、応募者は必ず比較検討をしながら仕事を探します。ただは求人広告を掲載すれば採用できたのは、もう昔の話です。

比較検討してもらうためには、
（1）保育の仕事をしたい人がたくさん見ている広告に
（2）自社保育園をしっかりPRできる内容を
掲載しなければならないのです。

そこで注目されているのがインターネット広告。
イメージを伝えやすいカラー写真が掲載できたり、文字の制限が少ないために、紙面広告と比べて訴求力の高い広告を作ることができます。 また、インターネットでは、好きな時に「保育 求人」「保育士　求人」と検索するだけで、保育の求人情報だけを見ることができます。

インターネットの広告であればなんでも良いというわけではありません。下記のような広告では全く意味がありません。反対に信用を落としてしまうこともあります。

• 写真が小さくて職場の魅力が伝わってこない
• 広告の見た目のバランスが悪く(センスが悪く)読みづらい
• 広告制作力がない（渡したデータをそのまま掲載）
• 広告会社からのフォローが全くない
• 募集の終了した広告がいつまでも掲載されている

保育園の経営力UPのためには、良い人材が必要です。
そのためには、質の良い求人広告を利用しましょう。